轻舞信息网6月10日消息，多条有关 上4休3 的话题登上网络热榜引发热议
据媒体报道，两家已实行 上4休3 的公司负责人讲述一个多月来的实施效果娄菲的公司2月注册，现有3名员工，在保证薪资的情况下周三和周末休息， 上4休3 后她要付出更多精力管理团队
朱天赐的公司有20多人，绝大部分是00后，个别员工的自律问题在 上4休3 后也暴露出来，有的实习生上4休3时候还存在摸鱼的情况专家表示， 上4休3 的倡议很美好，目前在国内大面积推广不太现实
对于上4休3，支持的网友认为，上4天休3天的工作制度可以使员工更加高效地工作四天的工作时间可以让员工在更短的时间内集中精力完成任务，从而提高工作效率
而三天的休息时间可以让员工更好地调整自己的状态，以更好地应对下一轮的工作另外，上4天休3天可以减少员工的工作压力
相对于传统的五天工作制度，更长的休息时间可以让员工更好地调整自己的状态，减少工作压力专家指出，无论是正在工作的毕业生，还是正在求职的大学生，与其考虑这上4休3，不如将更多的时间用在努力提升自身能力上，这或许更有意义
另外，上4休3并不适合所有人当我们面临职业选择时，都不能过于迷信网络上的定义，需要从自身现实角度出发，综合各种因素考量，做出有利于未来长远发展的判断
来源：电商信息网
