我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
人力资源管理师等级分为：
人力资源管理员（相当于原国家职业资格四级）
助力人力资源管理师（初级职称，相当于原国家职业资格三级）
人力资源管理师（中级职称，相当于原国家职业资格二级）
高级人力资源管理师（高级职称，相当于原国家职业资格二级）
1、具有大专学历，连续从事本职业相关工作一年或者是以上的，并且经过人力资源管理师正规培训的;
2、具有大学专科学历，连续从事本职业工作满;两年或者是以上的;
3、高中或者是中专学历的，并IE具有连续从事本职业相关工作4年或者是以上的，并且经过人力资源管理师正规培训的;
4、具有高中或者是中专学历，连续从事本职业工作5年或者是5年以上的。
培训鉴定对象
1、企业董事长、总经理等高级管理人员;
2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理;
3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管;
4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员;
5、研发骨干、项目组核心成员;
6、公司法律部、工会工作人员;
7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;
8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师;
9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士;
10、中高级职业经理人.
报名地址：电子科大沙河校区东北门协信中心（电子科大培训第二教学点）
乘车路线：公交在成都市一环路东一段下车，可以乘坐65路、34路、34A、27路、27A，在一环路东一段下车；地铁在3号线前锋路下车D出口出。
报名时间：即日起周一至周五上午9:00——下午17:00